テレワークやフレックスタイムなど、多様な働き方が定着する中で、社員一人ひとりの勤務実態を正確に把握することは、経営・人事・監査部門にとって共通の課題となっています。​

最近では、さぼり・過労など、就業規則違反の疑いに関する相談や調査依頼が増加傾向にあります。​

​こうした状況を放置すれば、単なる勤怠不備にとどまらず、コンプライアンス違反やモチベーション低下、チーム全体の信頼関係の崩れにもつながりかねません。一方で、勤務状況の確認を都度情シス部門に依頼するのは現実的ではなく、関係者への影響や風評リスクにも慎重な配慮が求められます。​

​本セミナーでは、ITの専門知識がなくても実施できる勤務状況の客観的な把握方法について、デジタルフォレンジックの現場で得られた知見をもとに解説します。経営・人事・監査の各部門が協働して、客観的なデータをもとに事実を確認し判断するための実践的なアプローチを、ツールのデモを交えて紹介します。​