EASY Forensics 導入事例

―今回、ツールを導入された背景や活用方法についてもお聞かせください。

労務相談の現場では、近年、次のようなご相談が増えていました。

• ハラスメントの疑いがあるが、事実関係が分からない
• 長時間労働や業務実態を客観的に把握したい
• 社内トラブルが起きた際、初動対応に不安がある

従来の社労士業務では、就業規則や帳票類をもとにした助言が中心となり、「実際に何が起きているのか」を把握することに限界を感じる場面もありました。そこで、制度面のアドバイスだけでなく、事実に基づいた労務支援を行うための手段として、EASY Forensicsの導入を検討しました。

―今回の調査ツールを選ばれた理由をお聞かせください。

数ある手法の中からEASY Forensicsを選んだ理由は、社労士業務との親和性の高さにありました。導入の決め手となったのは、次の点です。

• 専門的すぎず、労務支援の現場で活用しやすい
• データをもとに、客観的な状況整理ができる
• 労務監査やコンプライアンス相談に応用できる
• 弁護士など他士業との連携がしやすい

「社労士が無理なく使いこなせ、企業にも分かりやすく説明できる点」が、導入の決め手となりました。

―導入後の効果についてお話をお聞かせください。

EASY Forensics導入後、社労士業務に次のような変化が生まれました。

● 労務監査の質が向上

書類確認だけでなく、業務実態を踏まえた監査が可能となり、企業からは「現場の状況を理解したうえで指摘してもらえる」という声をいただいています。

● コンプライアンス相談への対応力が強化

事実関係を整理したうえで助言できるため、企業の初動対応がスムーズになり、トラブルの長期化・深刻化を防ぐケースが増えました。

● 労務相談の幅が拡大

これまで対応が難しかったご相談にも対応できるようになり、「まずは相談してみよう」と声をかけていただく機会が増加。顧問先との信頼関係強化にもつながっています。

―最後に社労士として、大切にしていることを教えてください。

● 労務トラブルを「起きてから対応するもの」から「未然に防ぐもの」へ

働き方が多様化する中で、労務トラブルやコンプライアンス問題は、誰にでも、どの企業にも起こり得る課題になっています。

社労士の役割も、「制度を説明する専門家」から、企業の実態を理解し、安心して相談できるパートナーへと変化しています。

● 「分からない」を放置しない労務支援

企業が不安を感じる多くの場面では、
「何が起きているのか分からない」
「事実関係を整理できていない」
という状態があります。

私たちは、事実を整理し、状況を見える化することで、企業が冷静に判断できる環境づくりを支援します。

感覚や噂話ではなく、事実に基づいた労務対応を広げていくことが、これからの社労士の重要な使命だと考えています。

● 企業とともに、持続可能な職場づくりへ

私たちが目指しているのは、問題を指摘するだけの労務支援ではありません。

• 企業が自ら改善できる仕組みづくり
• 社内に安心して相談できる文化の醸成
• 長く、健全に成長できる組織づくり

企業と同じ目線で伴走する社労士であり続けること。
それが、これからの私たちの使命です。

「労務の不安を、一人で抱え込まないでください。」
私たちは、事実と制度の両面から、企業の“これから”を支えます。。